Райффайзенбанк пенсионерам: накопительная программа. Сафмар НПФ – еще один некоммерческий фонд от Райффайзенбанка Перевод пенсии в райффайзенбанке

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Когда человек становится старше, он начинает задумываться о том, на что можно будет прожить в преклонном возрасте. Многие привыкли к тому, что пенсией обеспечивает государство. Однако достаточно ли будет этих средств на нормальную жизнь для современного человека?

Райффайзенбанк предлагает каждому клиенту возможность планировать свою обеспеченную старость. Для этих целей разработан ряд программ вкладов для будущих пенсионеров. Кроме того, каждый гражданин может обратиться к услугам негосударственного фонда пенсионного страхования.

Специфика накопительных вкладов для пенсионеров от Райффайзенбанка

Основным способом является обязательное пенсионное страхование. Райффайзенбанк и предлагает физическим лицам самостоятельно вкладывать и управлять накопленными средствами. Вклады в Райффайзенбанке для пенсионеров помогают уже сегодня управлять собственными средствами и планировать дальнейший бюджет.

Согласно законодательству, пенсионные накопления формируются в Пенсионном фонде или негосударственном пенсионном фонде по выбору вкладчика. Величина накопительной пенсии гражданина зависит от суммы отчислений и дохода, полученного от инвестирования средств.

У вкладчика будет возможность повлиять на размер пенсии путем управления средствами. Например, он может перевести их в негосударственные пенсионные фонды. Только так можно сохранить и приумножить накопленные средства. Проценты по вкладам НПФ в Райффайзенбанке позволят прожить счастливую старость.

Куда стоит обращаться?

Перевод накопительных средств в НПФ «САФМАР»

Клиент обращается в АО «Райффайзенбанк», взяв с собой паспорт и СНИЛС. В отделении оформляются документы на перевод средств в НПФ «САФМАР». Отчисления от доходов переводятся на счет фонда, открытый в Райффайзенбанке. Проценты по вкладам отправляются на счет этой же финансовой организации.

Почему стоит обратиться в НПФ «САФМАР»

Фонд обладает рядом преимуществ:

• Более чем 20-летний опыт работы с пенсионными средствами;
• Высокое качество обслуживания клиентов;
• Прозрачность деятельности НПФ;
• Деньги инвестируются только в надежные компании;
• Каждому клиенту гарантируется бережное отношение к его накоплениям;
• Поддержка клиентов по вкладам в «Райффайзенбанке».

Как будут выплачены пенсионные накопления?

Согласно законодательству, если пенсионные накопления формируются в НПФ, выплачивать их будет эта же организация. За денежной выплатой в негосударственный пенсионный фонд могут обратиться застрахованные лица, достигшие пенсионного возраста, а также льготные категории вкладчиков, которые имеют нужный стаж и достаточное количество пенсионных баллов.

Какие виды выплат существуют

«САФМАР» производит выплаты трех видов:

• Единоразовую;
• Срочную;
• Накопительную.

На единовременную выплату могут рассчитывать лица, величина накопительной пенсии составляет до 5% от суммы, назначенной ПФР, а также граждане, у которых нет права на пенсию по возрасту или пот льготе. Одномоментно выплачиваются все средства, скопленные в НПФ.

Срочную выплату получают лица, достигшие пенсионного возраста, которые накопили средства за счет маткапитала или программы софинансирования пенсий. Срочные выплаты осуществляются на протяжении 10 лет. По нему возможно наследование.

Накопительная пенсия выплачивается клиенту пожизненно и ежемесячно. Наследование по ним не предусмотрено законом.

Спецпредложение «Накопительная пенсия»

Вклад формируется согласно ФЗ от 28.12.2013 года No 434 «О накопительных пенсиях». По заявлению клиента деньги перечисляются в НПФ.

Кто и как может оформить накопительную пенсию в Райффайзенбанке?

• Лица, родившиеся в 1967 году и позже. Величина ежемесячного вклада составляет 6 и более процентов от зарплаты. Накопления собираются из взносов организации.
• Граждане, которые являются участниками госпрограммы софинансирования пенсии.
• Владельцы маткапитала.

Преимущества программы

Накопленные деньги аккумулируются на банковском счете. Вклад имеет ряд плюсов:

• Открывается в рублях;
• Может увеличиваться за счет доходов Фонда и участия в программе госсофинансирования;
• Собранные средства могут выплачиваться наследникам;
• Владелец счета сможет управлять накоплениями.

Райффайзенбанк предлагает вклады для пенсионеров 2017, а также специальную программу накопительной пенсии. Клиент пенсионного возраста с разным уровнем достатка сможет выбрать для себя оптимальный способ получения дополнительного дохода.

Есть также ряд программ по вкладам для физических лиц 2017. Каждый клиент сможет воспользоваться удобной депозитной программой и получить дополнительный доход уже сегодня.

С 25 ноября 2005 года заявления о переходе из Пенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию можно подать во всех региональных филиалах Райффайзенбанка. Напоминаем, что с 10 октября 2005 заявление о переходе принимаются во всех отделениях банка в Москве. Заявления будут приниматься до 31 декабря 2005 года.

Банк удостоверит подлинность личной подписи застрахованного лица и направит заявления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Согласно подписанному Соглашению о взаимном удостоверении подписей ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» получил право удостоверять заявления застрахованных лицо выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) и о переходе из Пенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование в качестве страховщика, в том числе в НПФ «Райффайзен». До подписания данного Соглашения для перехода изПенсионного Фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию требовалось предварительно заверить заявление у нотариуса.

В 2004 году ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» также являлся банком-трансферагентом по удостоверению подписей застрахованных лиц на заявлениях о переходе в негосударственный пенсионный фонд/выборе управляющей компании. При оформлении документов Банк самостоятельно уведомлял Пенсионный Фонд Российской Федерации опринятых заявлениях.

ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является универсальным банком, деятельность которого в равной степени сосредоточена на коммерческих, розничных и инвестиционно-банковских операциях. Банк ведет деятельность в России с 1996 года, предлагая широкий спектр услуг как корпоративным, так и частным клиентам. ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является соучредителем ООО «Райффайзен-Лизинг», учредителем ООО «Управляющая компания «Райффайзен Капитал» и единственным учредителем Негосударственного пенсионного фонда «Райффайзен».

ЗАО «Райффайзенбанк Австрия» является дочерней структурой Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (Райффайзен Интернациональ) – холдинга, управляющего15 дочерними банками и 14 лизинговыми компаниями с более чем 970 отделениями в Центральной и Восточной Европе. Райффайзен Интернациональ является полностью консолидированной дочерней структурой Райффайзен Центральбанк Австрия АГ (РЦБ-Австрия), владеющего 70 процентами обычных акций холдинга, остальные 30 процентов акций находятся в свободном обращении, включая акции Международной финансовой корпорации (МФК) и Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР),владеющих в совокупности 6 процентами акций. Акции Райффайзен Интернациональ торгуются на Венской Фондовой Бирже. РЦБ-Австрия – головной банк группы Райффайзен – является одним из лидирующих банков в Австрии, а также в Центральной и Восточной Европе.

Негосударственный пенсионный фонд «Райффайзен» - один из наиболее динамично развивающихся НПФ России. Участвует в обязательном пенсионном страховании, в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений, а также реализует программы по негосударственному пенсионному обеспечению для физических и юридических лиц. В июне 2012 года фонд подтвердил рейтинг надежности А+(очень высокий уровень надежности) за IV квартал 2011 года от «Эксперт РА». Прогноз по рейтингу повышен со «стабильного» до «позитивного».

НПФ Райффайзен — о фонде и его услугах

ЗАО «НПФ Райффайзен» - один из лидеров отечественного рынка пенсионных услуг, который начал свою деятельность в 2004 году. По состоянию на сегодняшний день темпы развития организации позволяют говорить о ней, как об одном из наиболее быстро развивающихся пенсионных фондов. По состоянию на конец 2014 года объём пенсионных резервов составил 4.57 миллиарда рублей, инвестиционный доход от размещения резервов составил 239.4 миллиона рублей, а средняя доходность НПФ «Райффайзен» за последние 5 лет составила 6.8%, что превышает уровень инфляции за аналогичный отчётный период. Негосударственный пенсионный фонд «Райффайзен» ставит перед собой задачу предоставить гражданам Российской Федерации полный спектр пенсионных услуг, своевременно выполнить взятые обязательства и обеспечить клиентов индивидуальным подходом. Европейские методики организации труда и контроля позволяют сохранять лидирующие позиции на протяжение десяти лет. И несколько слов стоит сказать о рейтинге фонда: в начале текущего года рейтинговое агентство «Эксперт РА» вновь подтвердило оценку A++, свидетельствующую о наивысшем уровне надежности.

Физическим лицам

Пока вы молоды и амбициозны задумываться о старости не хочется. Но надо! Единожды оформив себе формирование накопительной пенсии, вы забудете о ней и время будет работать на Вас! Да и просто перспектива получать на пенсии в несколько раз меньше, чем вы получали на пике карьеры не особо привлекает. Обязательное пенсионное страхование Райффайзен — это эффективные инвестиции в собственное будущее. Перевод своих пенсионных накоплений в Райффайзен из ПФР позволит более рационально использовать средства.

Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения от НПФ Райффайзен даст Вам возможность в будущем помимо пенсии от государства получать дополнительную пенсию, размер которой, как и длительность её выплат (пожизненно или в течение оговоренного срока) вы формируете сами. Договор о НПО можно оформлять как на себя, так и в пользу третьих лиц (детей, жены/мужа, родителей и т.п.). Вы сможете делать взносы любым способом, с любой периодичностью и в любых размерах. Полную информацию о деятельность компании и способах использования Ваших средств вы сможете получить в любой момент из личного кабинета на официальном сайте. Пенсионный фонд Райффайзен не интересует где вы работаете и сколько получаете!

Юридическим лицам

Ежегодно в России увеличивается количество компаний, внедривших корпоративную пенсионную программу. Работодателям давно известно, что подобное нововведение решает множество задач и приносит выгоду как самому бизнесу, так и всем сотрудникам. НПФ Райффайзен и его партнер НПФ Атомгарант сегодня предлагает два вида корпоративных пенсионных программ: на основе Именных счетов и на основе Солидарного счёта. Подробности этих программ вы можете узнать на официально сайте компании или позвонив менеджеру по указанном телефону. Но можно точно сказать, что использование одной из этих программ привлечёт новые ценны кадры, позволит избежать текучки, повысит заинтересованность сотрудников в развитии и повысит их мотивацию.

Ничто так красочно не говорит о надёжности и безопасности работы НПФ Райффайзен, как отзывы клиентов. Найти их можно на одном из множества тематических форумов или на страницах социальных сетей.

Негосударственный пенсионный фонд Райффайзен сегодня носит наименование НПФ САФМАР и выступает дочерней компанией Райффайзенбанка. НПФ Райффайзен сохранил многолетний опыт работы в сфере негосударственного пенсионного обеспечения.

Пенсионный фонд Сафмар

НПФ Райффайзен (САФМАР) заявляет о таких преимуществах:

• 20-летний опыт деятельности;
• Высокое качество обслуживания;
• Прозрачное достижение доходности;
• Разработанные стратегии инвестирования позволяют сберечь и приумножить средства участников;
• Телефон поддержки для оказания помощи и консультаций;
• Широкая сеть отделений Райффайзен для обслуживания.

НПФ САФМАР предусматривает накопление на счету клиента выплат от работодателя или перевода части своей пенсии из другого фонда. Помимо сохранения своих средств, НПФ Райффайзен позволяет их увеличить за счет инструментов инвестирования, предусматривающих определенный доход.

В НПФ САФМАР есть несколько направлений:

• Накопительная пенсия;
• Индивидуальные планы;
• Корпоративные проекты;

Накопительная пенсия

При переводе накопительной части в НПФ Райффайзен, гражданин получает возможность ими управлять:

• Передать Управляющей Компании для повышения доходности;
• Направить в НПФ Райффайзен.

Данные средства начисляются только в национальной валюте, могут увеличиваться от материнского капитала, прибыли фонда или участия в софинансировании. В случае непредвиденных обстоятельств, они подлежат наследованию на этапе накопления.

Чтобы перевести отчисления в НПФ САФМАР, необходимо посетить отделение Райффайзен или БИНБАНК. С собой требуется иметь паспорт, СНИЛС и личный мобильный телефон.

При заключении договора, потребуется выбрать способ получения выплаты:

• Единовременная. Для лиц, которые не приобрели право на получение государственной пенсии по причине недостаточного стажа или количества баллов, а также, если накопительная часть менее 5% от размера, установленного ПФ. Происходит однократное перечисление всей суммы, отображенной на балансе клиента в НПФ.
• Срочная. Осуществляется лицам, вышедшим на отдых по старости, участвующим в софинансировании или сформировавшим определенную сумму за счет МК. Продолжительность назначает участник (от 10 лет).
• Накопительная. Для лиц, достигших пенсионного возраста. Выплачиваются ежемесячно пожизненно.

Доходность индивидуального пенсионного плана

Индивидуальные планы в НПФ Райффайзен позволяют самостоятельно подобрать параметры, чтобы влиять на доходность:

• Размер взносов;
• Периодичность;
• Продолжительность действия накопления;
• Назначение правопреемника, по желанию.

Все взносы клиента накапливаются на его балансе, что можно увидеть в Личном Кабинете. Доходность НПФ Райффайзен обеспечивается за счет участия взносов участника в инвестировании. Рост остатка по инвестированию также можно проследить в прозрачной системе Райффайзен.

В договоре отображается способ получения сбережений по одному из вариантов:

• Пожизненно;
• Пожизненно с назначением правопреемника;
• Срочная: выплаты в оговоренный срок (не менее 5 лет);
• Получение выплат до обнуления баланса в размере содержащихся на нем средств.

Сегодня в НПФ Райффайзен действуют такие тарифы:

• Первый взнос: от 30 тыс. рублей;
• Последующие: от 5000;
• Административный сбор фонда: 3% от каждого поступления;
• Страховой сбор (для формирования резерва): 1%.

Стоит отметить доступность тарифов, по которым до 2015 года первичное поступление должно было превышать 300 тыс. рублей, а величина сборов зависела от суммы.

Софинансирование в НПФ Райффайзен

Дополнительной возможностью повысить доходность выступает программа государственного софинансирования. Клиенту необходимо направить на свой пенсионный счет 2-12 тыс. рублей в год. Эту величину государство увеличит вдвое.

Процедура происходит по такому распорядку:

1. Получить квитанцию на сайте ПФ или в Пенсионном фонде по месту жительства.
2. Оплатить ее в отделении Райффайзен, БИНБАНК или любого учреждения.
3. Копию квитанции с отметкой об оплате предоставить в ПФ. Это нужно сделать в срок до 20 дней до окончания квартала, в котором произошел платеж.

Аналогичную процедуру можно провести через бухгалтерию своего работодателя посредством соответствующего заявления.

Заключение

НПФ Райффайзен позволяет гражданам самостоятельно формировать дополнение к будущей пенсии или накопить определенную сумму. Доходность повышается из-за участия клиентских взносов в инвестировании. Чтобы получить дополнительную консультацию, можно обратиться НПФ САФМАР по телефонам: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.